El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) Río Cuarto emitió un duro comunicado en el que alerta sobre una grave situación laboral en la Municipalidad de General Deheza. Según el gremio, los bajos salarios, la inestabilidad laboral y la falta de diálogo institucional están provocando la renuncia de trabajadores y el debilitamiento del funcionamiento municipal. Además, denuncian prácticas de hostigamiento, desconocimiento de la representación sindical y advierten que, de no haber respuestas, avanzarán con acciones administrativas, legales y gremiales a nivel provincial, nacional e internacional.

Comunicado completo del SUOEM Río Cuarto

COMUNICADO DEL SUOEM RÍO CUARTO

23/01/26

Situación laboral en la Municipalidad de General Deheza:

La Municipalidad de General Deheza atraviesa una crisis silenciosa que compromete seriamente el funcionamiento del sistema de gestión comunal. En los últimos meses se ha vuelto cada vez más frecuente la renuncia de trabajadores y trabajadoras municipales, así como la solicitud de licencias sin goce de haberes para intentar sostener a sus familias en otros ámbitos laborales.

Las causas son claras: salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades básicas, condiciones laborales inestables, ausencia de políticas de capacitación y profesionalización, y un modelo administrativo que desatiende el bienestar humano de sus propios agentes.

A esta situación se suma un fenómeno particularmente grave: el ninguneo institucional hacia las y los trabajadores y hacia su organización sindical. El SUOEM Río Cuarto, sindicato que representa legítimamente al personal municipal de General Deheza, ha sido injustificadamente instalado como “enemigo público”, en lugar de ser reconocido como actor necesario del diálogo social.

Queremos ser categóricos:

la representación sindical jamás puede ser impuesta, condicionada ni definida por la patronal.

La representación surge de los trabajadores organizados y de la afiliación libre y voluntaria. Pretender lo contrario vulnera la libertad sindical y supone un retroceso inadmisible en materia de derechos laborales.

Mientras el Ejecutivo municipal declara públicamente “desconocer” la situación de sus propios trabajadores, adopta decisiones unilaterales, se niega al diálogo institucional y excluye deliberadamente a la organización sindical. Desde hace más de siete meses se cierran las puertas a toda instancia de negociación real.

En este contexto, se registran presiones, hostigamiento y prácticas laborales violentas, falta de respuestas ante situaciones personales y familiares extremas, designaciones discrecionales, contratos inestables, sumas no remunerativas, ausencia de concursos y salarios por debajo de la línea de pobreza. El resultado es visible: trabajadores que renuncian, servicios que se resienten y una institución que se debilita desde adentro, perdiendo su capital más valioso: el recurso humano.

Mientras el Gobierno Municipal sostiene un relato de ciudad modelo y pujante, la realidad cotidiana muestra deterioro de derechos, debilitamiento institucional y creciente deserción de personal. No hay gestión eficiente ni servicios de calidad sin trabajadores valorados y respetados.

El SUOEM Río Cuarto ha respetado siempre los canales institucionales. Se firmó la paz social ante el Ministerio de Trabajo, se presentaron notas formales y se solicitaron audiencias. La respuesta fue silencio, estigmatización sindical y cierre de instancias de diálogo.

Asimismo, informamos que, de persistir esta situación de vulneración de derechos laborales y desconocimiento de la representación sindical, el SUOEM Río Cuarto impulsará todas las acciones gremiales, administrativas y legales que correspondan en los ámbitos provincial y nacional, y pondrá en conocimiento de los organismos internacionales competentes, incluyendo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), toda conducta que implique restricción de la libertad sindical o degradación de condiciones laborales.

Del mismo modo, realizamos un firme llamado a las instituciones de General Deheza —cuerpos legislativos, organizaciones sociales, entidades intermedias y fuerzas vivas de la ciudad— a tomar conciencia de la situación crítica que atraviesan las y los trabajadores municipales, entendiendo que la calidad institucional y el desarrollo de la ciudad dependen directamente del respeto a los derechos laborales y del fortalecimiento de sus recursos humanos.

Por eso afirmamos con total claridad:

no vamos a abandonar a los trabajadores municipales de General Deheza.

Ejerceremos todas las herramientas gremiales y legales necesarias para recuperar condiciones laborales dignas, salario justo, respeto institucional y plena libertad sindical.

El SUOEM Río Cuarto representa a los trabajadores municipales.

Lo respalda la ley.

Lo sostiene la confianza de quienes todos los días garantizan el funcionamiento del municipio.

SUOEM RÍO CUARTO

Unidad – Organización – Dignidad laboral