Tras un
conflicto sindical, se alcanzó un acuerdo que reconoce la relación laboral y
los derechos del delegado Leandro Beltritti. Desde el gremio destacaron la
estrategia jurídica y el acompañamiento sostenido como claves para una
resolución “justa y concreta”, que sienta precedentes y evita la prolongación
del litigio.
El SUOEM
informa que, en el marco del conflicto suscitado por la situación laboral del
trabajador Delegado, Sr. Leandro Beltritti, se ha alcanzado un acuerdo con la
Municipalidad de General Deheza que pone fin al litigio mediante el
reconocimiento de sus derechos.
Este
resultado no es casual ni aislado: es consecuencia directa de la organización
sindical, del acompañamiento sostenido al trabajador y de una estrategia
jurídica seria, técnicamente fundada y conducida con firmeza, que permitió
encauzar el conflicto hacia una solución concreta y eficaz.
La
intervención del Dr. Emiliano Perotto Ghi fue clave en la estrategia jurídica
del caso, permitiendo arribar a un acuerdo que reconoce la modalidad y el
vínculo laboral, evitando la prolongación del litigio.
El acuerdo
implica el reconocimiento económico de la realidad de la relación habida,
poniendo fin a una situación que requería una respuesta justa y concreta.
No es un
conflicto ganado, son derechos reconocidos, demostrando que cuando el sindicato
acompaña, los derechos aparecen.
Reafirmamos,
una vez más, nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los
trabajadores municipales, actuando con responsabilidad, firmeza y vocación de
construcción.
En los
próximos dias los estaremos convocando a una Asamblea Informativa para ampliar
la información jurídica, resultados y precedentes concretos que deja esta
actuación legal y gremial.
SUOEM RIO
CUARTO
DELEGACION
ZONAL GRAL. DEHEZA - 23/4/26
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