El estudio elaborado por la AHK Argentina y presentado en La Bolsa de Comercio  de Córdoba pone el foco en los próximos 5 años y explora las percepciones de las  empresas sobre el futuro del talento, considerando el impacto de las nuevas  tecnologías, como el big data y la IA.

Afirma esta encuesta que un 86% de las empresas encuestadas hoy enfrenta  dificultades para atraer y retener talento calificado en sus respectivas empresas o  sectores industriales. 

Las principales dificultades se atribuyen, en primer lugar, a la escasez de  candidatos calificados. En otras instancias a que hay competencia entre las  empresas por el mismo talento pero también a que los posibles empleados piden  más salario que el que las empresas pueden pagar. 

Ahora bien, qué están haciendo las compañías para atraer y retener a estos  talentos. Consideran hoy cuestiones que valoran cada vez más las nuevas  generaciones como la mejora entre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal;  el fomento de una cultura empresarial positiva, una mayor inversión en desarrollo y  formación profesional de cada empleado. Pero claro que también ponen foco a la  implementación de incentivos económicos y no económicos.

Al pensar en qué pasará con las nuevas tecnologías, un gran porcentaje de los  empresarios afirma que cree que sólo colaborarán en automatizar tareas rutinarias  y repetitivas, que no tienen en cuenta el talento de las personas. 

Otras alternativas, como fomentar un ambiente inclusivo y diverso y desarrollar  programas de beneficios más atractivos, cuentan con menor preferencia por parte  de las compañías.

Cuáles serán las habilidades más preciadas en el futuro 

Si bien las habilidades digitales ocupan un lugar importante en un segundo puesto  de la lista, el primero es para las habilidades interpersonales. Lo que una persona  haga en su equipo de trabajo y con sus jefes es más importante que cualquier otra  cosa. 

Además, se valora mucho la capacidad de pensamiento crítico, tener una visión  estratégica y poder ejercer en el presente o futuro un buen liderazgo. La  flexibilidad y adaptabilidad, así como la creatividad e innovación, también se sitúan  en un lugar destacado.

Cuando se preguntó a los encuestados sobre los conocimientos específicos que  consideran fundamentales para el trabajo en los próximos cinco años, la mayoría  situó en primer lugar aquellos relacionados con el análisis de datos y big data y la  inteligencia artificial.

“No hay dudas de que las habilidades técnicas de los alumnos de colegios y  universidades se logran a través de la experiencia laboral y así se vio en nuestra  encuesta. Los programas de capacitación técnica disponibles no están totalmente  alineados con las demandas del mercado laboral. Por eso, desde la AHK  impulsamos hace más de 40 años el Sistema Dual, justamente para dar respuesta a  esta problemática y ser el nexo entre el mundo académico y el mundo laboral”,  explica Yanina Falugue, Subdirectora de la AHK Argentina.

Y agrega que “el marco regulatorio actual del país dificulta la formación teórico práctica debido a restricciones o limitaciones, esto lo indicaron la mayoría de  nuestros encuestados. Es necesario fomentar un mayor diálogo entre empresas, el  sector público y los centros educativos, flexibilizar los requisitos regulatorios y  aumentar los incentivos financieros y/o tributarios para la realización de programas  de formación práctica, son cambios necesarios para mejorar el actual marco legal”.

Sistema dual para una mejora en la educación y la inserción laboral 

Dentro de este marco, la AHK Argentina fomenta en Argentina el modelo de  formación profesional alemán, el Sistema Dual, reconocido mundialmente por  garantizar una formación técnica intensiva y una rápida inserción al mercado  laboral para el joven profesional. 

Este modelo contribuye al fortalecimiento de la industria y la economía al ofrecer a  jóvenes recién salidos de la secundaria, la oportunidad de desarrollar habilidades  teóricas y prácticas relevantes para el mercado mediante una formación terciaria  de excelencia. 

Al mismo tiempo, permite que los jóvenes adquieran experiencia laboral y ayuda a  fomentar la colaboración entre la industria e instituciones educativas,  contribuyendo a evitar problemas como la falta de mano de obra especializada.

En Argentina, gracias a la coordinación de la AHK Argentina, los jóvenes cuentan  con la posibilidad de acceder a una formación profesional becada por las  empresas capacitadoras y así insertarse rápidamente al mercado laboral. De esta  manera, son más de 2.500 jóvenes que ya se han recibido del Sistema Dual; más  del 80% de ellos continúa trabajando en sus respectivas empresas capacitadoras.

En esta Gira 2024, denominada AHK On Tour, que está llevando a cabo la AHK por  todo el país, está presentando una innovadora nueva carrera que ofrecerá una  experiencia educativa única, combinando bloques teóricos con prácticas laborales  en empresas líderes. 

“Tiene una duración de 2 años, los estudiantes adquirirán habilidades y  conocimientos claves en el ámbito digital y estarán mucho más preparados para  enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual. La carrera tiene bloques  teóricos y prácticos, con prácticas laborales”, explica Patricia Martin, Gerente de  Formación Profesional de la AHK Argentina. 

El contenido del plan de estudios abarca una amplia gama de temas relevantes  para el mundo digital, diseñados para brindar a los estudiantes habilidades que les  permitan sobresalir en un entorno empresarial cada vez más digitalizado.

“Además, tenemos una herramienta indispensable que es la práctica en empresas.  Uno de los aspectos más destacados de esta carrera es la oportunidad de realizar  pasantías, trabajando en proyectos reales, colaborando con profesionales del  sector y aplicando sus conocimientos en un entorno empresarial dinámico y en  constante evolución”, agrega Martin.